U kunt in overleg met Zorgwerk altijd een medewerker overnemen. Daarvoor geldt de volgende standaard procedure*:
- U brengt uw contactpersoon bij Zorgwerk schriftelijk op de hoogte van uw wens om met een uitzendkracht van Zorgwerk een arbeidsovereenkomst aan te gaan.
- Vervolgens stelt Zorgwerk vast of er een overname fee verschuldigd is.
- Indien een uitzendkracht meer dan 1040 uur bij u heeft gewerkt, dan is er geen overname vergoeding verschuldigd.
- Heeft een uitzendkracht minder dan 1040 uur bij u gewerkt, dan bent u Zorgwerk een vergoeding verschuldigd die gelijk is aan de som van 1040 uur minus het aantal door de uitzendkracht bij u gewerkte uren vermenigvuldigd met 25% van het laatst geldende tarief (plus BTW).
- Daarna kunt u een overeenkomst aangaan met de betreffende medewerker.
NB: alvorens een medewerker over te nemen, dient u zich te vergewissen van de geldende wet- en regelgeving omtrent opvolgend werkgeverschap.
*Het kan zijn dat uw organisatie contractueel andere afspraken heeft gemaakt met Zorgwerk. U kunt de overnamefee per medewerker opvragen bij uw contactpersoon van Zorgwerk.