Is werken via Zorgwerk je om de flexibiliteit, regie en autonomie te doen? Dan is er géén verschil tussen werken als zzp'er via Zorgwerk of medewerker worden bij Zorgwerk. In beide situaties heb je alle vrijheid om met de app je eigen diensten te kiezen. Het verschil zit in de arbeidsrechtelijke relatie en de rechten en plichten die daar uit voortvloeien.
Het is aan jou om te bepalen welke vorm het beste bij jou past. Maar eerlijk is eerlijk, wij zien het liefst dat je gezellig bij ons in dienst komt. De belangrijkste verschillen hebben wij voor jou op een rijtje gezet.
Lees ook over de verschillen tussen Zorgwerk en traditionele bemiddelingsbureaus →
Zzp'er |
Medewerker |
Geldzaken |
|
ServicevergoedingAls ondernemer betaal je Zorgwerk een servicevergoeding voor dienstverlening die je bij Zorgwerk inkoopt. |
Geen kostenUiteraard betaal je niets om medewerker bij Zorgwerk te worden of te zijn. |
Vrij uurtariefJe bepaalt je eigen (bruto) tarief dat geldt voor alle functies en opdrachtgevers waar je gaat werken. Je tarief kun je zelf instellen in de app. |
Uurloon conform caoJe krijgt per functie waarin je werkt een (bruto) uurloon conform de cao's waar de opdrachtgevers onder vallen. |
Wekelijks omzet betaaldWekelijks je omzet gestort via een voorschot van Zorgwerk, zodat je niet op je geld hoeft te wachten. |
Wekelijks salaris betaaldWekelijks je salaris gestort. |
OndernemersrisicoAls zzp'er draag jij het ondernemersrisico. Dit betekent o.a. dat wanneer de opdrachtgever (na onze aanmaningen) niet betaalt, Zorgwerk verplicht is het voorschot bij jou terug te vorderen. |
Géén ondernemersrisicoZorgwerk is verantwoordelijk voor het ondernemersrisico. Jouw loon wordt nooit teruggevorderd, of de opdrachtgever nu tevreden is of niet en wel of niet betaalt. |
Omzet is brutoJe omzet is bruto, je moet nog inkomstenbelasting afdragen (en in sommige gevallen BTW). |
Salaris is nettoJe salaris is netto loon, waar je niets meer van hoeft af te dragen. |
FactuurWekelijks ontvang je een reversed billing factuur met daarop een specificatie van je gewerkte uren in de voorgaande week. |
LoonstrookWekelijks ontvang je een loonstrook met daarop een specificatie van je salaris en opgebouwde reserveringen. |
Zelf sparenJe bent zelf verantwoordelijk om pensioen op te bouwen. |
PensioenopbouwAls medewerker bouw je pensioen op (afhankelijk van leeftijd, fase en gewerkte weken). |
No work, no payAls je niet werkt, heb je geen inkomsten. Je moet zelf financiële reserves aanhouden voor momenten dat je niet kan werken. Bijvoorbeeld vanwege ziekte of vakantie. |
Vakantie-uren en vakantiegeldJe bouwt vakantie-uren op, die je laat uitbetalen als je vrij neemt. Ook krijg je doorbetaald op feestdagen en je hebt recht op (doorbetaald) bijzonder verlof. Ook krijg je in de eerste week van juni vakantiegeld. |
Géén ORTJe krijgt geen onregelmatigheidstoeslag. Je valt immers niet meer onder een cao, waarin afspraken zijn gemaakt over o.a. ORT. Alleen medewerkers in loondienst vallen onder een cao. |
ORT conform caoAls je op onregelmatige tijden werkt krijg je conform cao onregelmatigheidstoeslag die kan oplopen tot 160%. |
Meestal géén reiskostenIn de meeste gevallen is je tarief inclusief reiskosten. Bij sommige opdrachtgevers waar je ambulant of in de thuiszorg werkt kun je wel je werk-werk reiskosten declareren. |
Altijd reiskostenvergoedingZowel reiskosten voor woon-werkverkeer als werk-werkverkeer worden vergoed conform de cao waarin je gaat werken. |
Juridisch |
|
Inschrijving KvKInschrijven in de Kamer van Koophandel als zorgverlener is een vereiste om als zelfstandig ondernemer te werken in de zorg, welzijn en/of kinderopvang. |
Inschrijven bij ZorgwerkNaast de juiste diploma's is je inschrijving bij Zorgwerk het enige dat nodig is om te starten als medewerker in de zorg, welzijn en/of kinderopvang. |
Eigen klachtenregelingJij moet als zzp'er voldoen aan de Wkkgz-eisen. |
Klachtenregeling opdrachtgeverDe opdrachtgever is verantwoordelijk voor de eisen die de Wkkgz stelt. |
Administratie en verzekeringenJe regelt je verzekeringen en belastingafdrachten en je voert een deugdelijke boekhouding. |
Weinig administratieJe hebt geen administratie te doen behalve eens per jaar belastingaangifte op basis van de jaaropgave die je van Zorgwerk ontvangt. |
Bemiddelingsovereenkomst (onderdeel A) en Opdrachtovereenkomsten (onderdeel B)Conform de eisen van de Belastingdienst sluit je met Zorgwerk ZZP een Bemiddelingsovereenkomst (onderdeel A). Per opdrachtgever teken je eenmalig een Opdrachtovereenkomst (onderdeel B). Dit doe je eenvoudig online, via het Zorgwerk platform. |
ArbeidsovereenkomstJe tekent een arbeidsovereenkomst. |
Géén recht op uitkeringenAls zzp'er heb je geen recht op een uitkering als je ziek wordt, arbeidsongeschikt of als je geen werk meer hebt. |
Recht op werknemersverzekeringenAls medewerker ben je automatisch verzekerd voor de werknemersverzekeringen, zoals de Werkloosheidswet (WW), Ziektewet (ZW) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). |
Aan het werk |
|
Maximaal aantal uur per weekHet aantal uur dat je via Zorgwerk ZZP mag werken is gemaximeerd, zodat je ook nog ruimte hebt om opdrachten via andere kanalen te verwerven en te werken. |
Gemiddeld 36 uur per weekJe mag fulltime bij Zorgwerk werken. Gemiddeld is dat 36 uur per week. Minder werken mag uiteraard ook, want bij Zorgwerk is er geen urenverplichting. |
Ultieme vrijheidJe mag zelf je diensten kiezen en bepalen waar en wanneer je werkt. |
Ultieme vrijheidJe mag zelf je diensten kiezen en bepalen waar en wanneer je werkt. |
Géén planbotsJe kunt géén planbots instellen. |
Wel planbotsJe kunt planbots instellen, die automatisch planverzoeken doen voor jouw favoriete diensten. |
Géén prestatiepuntenJe bouwt géén prestatiepunten op. |
Wel prestatiepuntenJe ontvangt prestatiepunten voor diensten die je werkt, prestaties die je behaalt en positieve beoordelingen die je ontvangt. Dit wordt vertaald in jouw prestatiestatus. |