Wat is het verschil tussen zzp'er (via Zorgwerk) en uitzendmedewerker (bij Zorgwerk)?

Is werken via Zorgwerk je om de flexibiliteit, regie en autonomie te doen? Dat heb je zowel als je als uitzendkracht werkt als wanneer je als zzp’er werkt. Je kan via het platform de diensten/opdrachten kiezen waar je voor in aanmerking komt.

Er is echter wel een uitdrukkelijk verschil tussen het zijn van uitzendkracht en het zijn van zzp’er. Als uitzendkracht ga je een arbeidsovereenkomst aan met Zorgwerk en als zzp’er word je bemiddeld door Zorgwerk ZZP. In de ene situatie ben je dus werknemer en in de andere situatie ben je zelfstandige met alle verantwoordelijkheden van dien. Als je wilt werken als zelfstandige, moet je minimaal aan een aantal vereisten voldoen.

Lees alles over de voorwaarden voor werken als zzp'er via Zorgwerk →

Het is aan jou om te bepalen welke vorm het beste bij jou past. Maar eerlijk is eerlijk, wij zien het liefst dat je gezellig bij ons in dienst komt. De belangrijkste verschillen hebben wij voor jou op een rijtje gezet.

Lees ook over de verschillen tussen Zorgwerk en traditionele bemiddelingsbureaus →

Zzp'er Nu aanmelden	Medewerker Nu inschrijven
Geldzaken
Servicevergoeding Als ondernemer betaal je Zorgwerk een servicevergoeding voor dienstverlening die je bij Zorgwerk inkoopt.	Geen kosten Uiteraard betaal je niets om medewerker bij Zorgwerk te worden of te zijn.
Vrij uurtarief Je bepaalt je eigen (bruto) tarief dat geldt voor alle functies en opdrachtgevers waar je gaat werken. Je tarief kun je zelf instellen in de app.	Uurloon conform cao Je krijgt per functie waarin je werkt een (bruto) uurloon conform de cao's waar de opdrachtgevers onder vallen.
Wekelijks omzet betaald Wekelijks je omzet gestort via een voorschot van Zorgwerk, zodat je niet op je geld hoeft te wachten.	Wekelijks salaris betaald Wekelijks je salaris gestort.
Ondernemersrisico Als zzp'er draag jij het ondernemersrisico. Dit betekent o.a. dat wanneer de opdrachtgever (na onze aanmaningen) niet betaalt, Zorgwerk verplicht is het voorschot bij jou terug te vorderen.	Géén ondernemersrisico Zorgwerk is verantwoordelijk voor het ondernemersrisico. Jouw loon wordt nooit teruggevorderd, of de opdrachtgever nu tevreden is of niet en wel of niet betaalt.
Omzet is bruto Je omzet is bruto, je moet nog inkomstenbelasting afdragen (en in sommige gevallen BTW).	Salaris is netto Je salaris is netto loon, waar je niets meer van hoeft af te dragen.
Factuur Wekelijks ontvang je een reversed billing factuur met daarop een specificatie van je gewerkte uren in de voorgaande week.	Loonstrook Wekelijks ontvang je een loonstrook met daarop een specificatie van je salaris en opgebouwde reserveringen.
Zelf sparen Je bent zelf verantwoordelijk om pensioen op te bouwen.	Pensioenopbouw Als medewerker bouw je pensioen op (afhankelijk van leeftijd, fase en gewerkte weken).
No work, no pay Als je niet werkt, heb je geen inkomsten. Je moet zelf financiële reserves aanhouden voor momenten dat je niet kan werken. Bijvoorbeeld vanwege ziekte of vakantie.	Vakantie-uren en vakantiegeld Je bouwt vakantie-uren op, die je laat uitbetalen als je vrij neemt. Ook krijg je doorbetaald op feestdagen en je hebt recht op (doorbetaald) bijzonder verlof. Ook krijg je in de eerste week van juni vakantiegeld.
Géén ORT Je krijgt geen onregelmatigheidstoeslag. Je valt immers niet meer onder een cao, waarin afspraken zijn gemaakt over o.a. ORT. Alleen medewerkers in loondienst vallen onder een cao.	ORT conform cao Als je op onregelmatige tijden werkt krijg je conform cao onregelmatigheidstoeslag die kan oplopen tot 160%.
Meestal géén reiskosten In de meeste gevallen is je tarief inclusief reiskosten. Bij sommige opdrachtgevers waar je ambulant of in de thuiszorg werkt kun je wel je werk-werk reiskosten declareren.	Altijd reiskostenvergoeding Zowel reiskosten voor woon-werkverkeer als werk-werkverkeer worden vergoed conform de cao waarin je gaat werken.
Juridisch
Inschrijving KvK Inschrijven in de Kamer van Koophandel als zorgverlener is een vereiste om als zelfstandig ondernemer te werken in de zorg, welzijn en/of kinderopvang.	Inschrijven bij Zorgwerk Naast de juiste diploma's is je inschrijving bij Zorgwerk het enige dat nodig is om te starten als medewerker in de zorg, welzijn en/of kinderopvang.
Eigen klachtenregeling Jij moet als zzp'er voldoen aan de Wkkgz-eisen.	Klachtenregeling opdrachtgever De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de eisen die de Wkkgz stelt.
Administratie en verzekeringen Je regelt je verzekeringen en belastingafdrachten en je voert een deugdelijke boekhouding.	Weinig administratie Je hebt geen administratie te doen behalve eens per jaar belastingaangifte op basis van de jaaropgave die je van Zorgwerk ontvangt.
Bemiddelingsovereenkomst (onderdeel A) en Opdrachtovereenkomsten (onderdeel B) Conform de eisen van de Belastingdienst sluit je met Zorgwerk ZZP een Bemiddelingsovereenkomst (onderdeel A). Per opdrachtgever teken je eenmalig een Opdrachtovereenkomst (onderdeel B). Dit doe je eenvoudig online, via het Zorgwerk platform.	Arbeidsovereenkomst Je tekent een arbeidsovereenkomst.
Géén recht op uitkeringen Als zzp'er heb je geen recht op een uitkering als je ziek wordt, arbeidsongeschikt of als je geen werk meer hebt.	Recht op werknemersverzekeringen Als medewerker ben je automatisch verzekerd voor de werknemersverzekeringen, zoals de Werkloosheidswet (WW), Ziektewet (ZW) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Aan het werk
Maximaal aantal uur per week Het aantal uur dat je via Zorgwerk ZZP mag werken is gemaximeerd, zodat je ook nog ruimte hebt om opdrachten via andere kanalen te verwerven en te werken.	Gemiddeld 36 uur per week Je mag fulltime bij Zorgwerk werken. Gemiddeld is dat 36 uur per week. Minder werken mag uiteraard ook, want bij Zorgwerk is er geen urenverplichting.
Ultieme vrijheid Je mag zelf je diensten kiezen en bepalen waar en wanneer je werkt.	Ultieme vrijheid Je mag zelf je diensten kiezen en bepalen waar en wanneer je werkt.
Géén prestatiepunten Je bouwt géén prestatiepunten op.	Wel prestatiepunten Je ontvangt prestatiepunten voor diensten die je werkt, prestaties die je behaalt en positieve beoordelingen die je ontvangt. Dit wordt vertaald in jouw prestatiestatus.

Artikelen in deze sectie