Artikelen in deze sectie

Wat is het verschil tussen zzp'er (via Zorgwerk) en uitzendmedewerker (bij Zorgwerk)?

  • Bijgewerkt

Is werken via Zorgwerk je om de flexibiliteit, regie en autonomie te doen? Dan is er géén verschil tussen werken als zzp'er via Zorgwerk of medewerker worden bij Zorgwerk. In beide situaties heb je alle vrijheid om met de app je eigen diensten te kiezen. Het verschil zit in de arbeidsrechtelijke relatie en de rechten en plichten die daar uit voortvloeien.  

Het is aan jou om te bepalen welke vorm het beste bij jou past. Maar eerlijk is eerlijk, wij zien het liefst dat je gezellig bij ons in dienst komt. De belangrijkste verschillen hebben wij voor jou op een rijtje gezet.

Lees ook over de verschillen tussen Zorgwerk en traditionele bemiddelingsbureaus →

 Zzp'er

Medewerker

Geldzaken

Servicevergoeding

Als ondernemer betaal je Zorgwerk een servicevergoeding voor dienstverlening die je bij Zorgwerk inkoopt.

Geen kosten

Uiteraard betaal je niets om medewerker bij Zorgwerk te worden of te zijn.

Vrij uurtarief

Je bepaalt je eigen (bruto) tarief dat geldt voor alle functies en opdrachtgevers waar je gaat werken. Je tarief kun je zelf instellen in de app.

Uurloon conform cao

Je krijgt per functie waarin je werkt een (bruto) uurloon conform de cao's waar de opdrachtgevers onder vallen.

Wekelijks omzet betaald

Wekelijks je omzet gestort via een voorschot van Zorgwerk, zodat je niet op je geld hoeft te wachten.

Wekelijks salaris betaald

Wekelijks je salaris gestort.

Ondernemersrisico

Als zzp'er draag jij het ondernemersrisico. Dit betekent o.a. dat wanneer de opdrachtgever (na onze aanmaningen) niet betaalt, Zorgwerk verplicht is het voorschot bij jou terug te vorderen.

Géén ondernemersrisico

Zorgwerk is verantwoordelijk voor het ondernemersrisico. Jouw loon wordt nooit teruggevorderd, of de opdrachtgever nu tevreden is of niet en wel of niet betaalt.

Omzet is bruto

Je omzet is bruto, je moet nog inkomstenbelasting afdragen (en in sommige gevallen BTW).

Salaris is netto

Je salaris is netto loon, waar je niets meer van hoeft af te dragen.

Factuur

Wekelijks ontvang je een reversed billing factuur met daarop een specificatie van je gewerkte uren in de voorgaande week.

Loonstrook

Wekelijks ontvang je een loonstrook met daarop een specificatie van je salaris en opgebouwde reserveringen.

Zelf sparen

Je bent zelf verantwoordelijk om pensioen op te bouwen.

Pensioenopbouw

Als medewerker bouw je pensioen op (afhankelijk van leeftijd, fase en gewerkte weken).

No work, no pay

Als je niet werkt, heb je geen inkomsten. Je moet zelf financiële reserves aanhouden voor momenten dat je niet kan werken. Bijvoorbeeld vanwege ziekte of vakantie.

Vakantie-uren en vakantiegeld

Je bouwt vakantie-uren op, die je laat uitbetalen als je vrij neemt. Ook krijg je doorbetaald op feestdagen en je hebt recht op (doorbetaald) bijzonder verlof. Ook krijg je in de eerste week van juni vakantiegeld.

Géén ORT

Je krijgt geen onregelmatigheidstoeslag. Je valt immers niet meer onder een cao, waarin afspraken zijn gemaakt over o.a. ORT. Alleen medewerkers in loondienst vallen onder een cao.

ORT conform cao

Als je op onregelmatige tijden werkt krijg je conform cao onregelmatigheidstoeslag die kan oplopen tot 160%.

Meestal géén reiskosten

In de meeste gevallen is je tarief inclusief reiskosten. Bij sommige opdrachtgevers waar je ambulant of in de thuiszorg werkt kun je wel je werk-werk reiskosten declareren.

Altijd reiskostenvergoeding

Zowel reiskosten voor woon-werkverkeer als werk-werkverkeer worden vergoed conform de cao waarin je gaat werken.

Juridisch

Inschrijving KvK

Inschrijven in de Kamer van Koophandel als zorgverlener is een vereiste om als zelfstandig ondernemer te werken in de zorg, welzijn en/of kinderopvang.

Inschrijven bij Zorgwerk

Naast de juiste diploma's is je inschrijving bij Zorgwerk het enige dat nodig is om te starten als medewerker in de zorg, welzijn en/of kinderopvang.

Eigen klachtenregeling

Jij moet als zzp'er voldoen aan de Wkkgz-eisen.

Klachtenregeling opdrachtgever

De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de eisen die de Wkkgz stelt.

Administratie en verzekeringen

Je regelt je verzekeringen en belastingafdrachten en je voert een deugdelijke boekhouding.

Weinig administratie

Je hebt geen administratie te doen behalve eens per jaar belastingaangifte op basis van de jaaropgave die je van Zorgwerk ontvangt.

Bemiddelingsovereenkomst (onderdeel A) en Opdrachtovereenkomsten (onderdeel B)

Conform de eisen van de Belastingdienst sluit je met Zorgwerk ZZP een Bemiddelingsovereenkomst (onderdeel A). Per opdrachtgever teken je eenmalig een Opdrachtovereenkomst (onderdeel B). Dit doe je eenvoudig online, via het Zorgwerk platform.

Arbeidsovereenkomst

Je tekent een arbeidsovereenkomst.

Géén recht op uitkeringen

Als zzp'er heb je geen recht op een uitkering als je ziek wordt, arbeidsongeschikt of als je geen werk meer hebt.

Recht op werknemersverzekeringen

Als medewerker ben je automatisch verzekerd voor de werknemersverzekeringen, zoals de Werkloosheidswet (WW), Ziektewet (ZW) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

Aan het werk

Maximaal aantal uur per week

Het aantal uur dat je via Zorgwerk ZZP mag werken is gemaximeerd, zodat je ook nog ruimte hebt om opdrachten via andere kanalen te verwerven en te werken.

Gemiddeld 36 uur per week

Je mag fulltime bij Zorgwerk werken. Gemiddeld is dat 36 uur per week. Minder werken mag uiteraard ook, want bij Zorgwerk is er geen urenverplichting.

Ultieme vrijheid

Je mag zelf je diensten kiezen en bepalen waar en wanneer je werkt.

Ultieme vrijheid

Je mag zelf je diensten kiezen en bepalen waar en wanneer je werkt.

Géén prestatiepunten

Je bouwt géén prestatiepunten op.

Wel prestatiepunten

Je ontvangt prestatiepunten voor diensten die je werkt, prestaties die je behaalt en positieve beoordelingen die je ontvangt. Dit wordt vertaald in jouw prestatiestatus.

 

Was dit artikel nuttig?
Aantal gebruikers dat dit nuttig vond: 803 van 827
Terug naar boven

Verwante artikelen