Als je niet kunt werken omdat er op een doordeweekse dag (maandag – vrijdag) een feestdag valt, kun je aanspraak maken op zogenaamde feesturen. Dit is een regeling ter compensatie.
De feesturen worden automatisch aan je uitbetaald, dit gebeurt binnen 2 weken nadat het salaris van betreffende feestweek is uitbetaald.
Om aanspraak te maken dien je aan onderstaande voorwaarden te voldoen:
- Het is belangrijk dat je 2 weken voorafgaand aan de feestdag hebt gewerkt;
- De uitbetaling volgt alleen wanneer er minimaal 4 diensten zijn gewerkt over een periode van 6 weken voorafgaand aan de feestdag.
Voorbeeld: Tweede Paasdag valt op een maandag. Uitbetaling van feesturen volgt wanneer je minimaal 4 maandagen hebt gewerkt, 6 weken voorafgaand aan deze feestdag.
- Er wordt gekeken naar het gemiddelde aantal uur per dag, 6 weken voorafgaand aan de feestdag.
Voorbeeld: Tweede Paasdag valt op een maandag en normaliter werk je gemiddeld 4 uur op de maandag, vanzelfsprekend krijg je dan ook 4 uur aan feesturen uitbetaald.
Let op:
- De feesturen worden niet uitbetaald als je hebt gewerkt op de betreffende feestdag;
- Het hoogst verdiende uurloon wordt aangehouden wat 6 weken voorafgaand de feestdag is verdiend;
- Ben je werkzaam voor Flexira in fase A dan is het belangrijk om te controleren of je reserveringssaldo toereikend is. Dit kun je terug vinden onderaan de loonstrook bij de reserveringen.