Nee, opdrachtgevers mogen je niet dwingen om te stoppen bij Zorgwerk dan wel dwingen om jezelf aan te melden voor hun interne flexpool of ander bureau. Vriendelijk vragen om een overstap te overwegen mag natuurlijk wel, maar jij beslist of je gezellig bij Zorgwerk wilt werken en/of je bij een opdrachtgever in dienst wilt treden.
Helaas zien we af en toe dat recruiters van zorgorganisaties medewerkers en zzp'ers die via Zorgwerk werken onder druk zetten om te stoppen bij Zorgwerk en zich in te schrijven bij de interne flexpool of ander bureau. Soms zelfs onder dreiging dat je anders niet meer ingezet kan worden.
Besef dan dat dit natuurlijk niet het beleid van de betreffende zorgorganisatie, maar een verkeerde werkwijze van een recruiter. Bijvoorbeeld als reactie op de moeilijke arbeidsmarkt. Schrik hier dus niet van. Hoor het aan en informeer je contactpersoon van Zorgwerk als je twijfelt of hierbij ondersteuning nodig hebt.
In Nederland is sprake van toenemende schaarste aan goed opgeleide zorgprofessionals. Dit betekent dat veel zorgorganisaties steeds meer moeite hebben om medewerkers te vinden die bij hen willen werken. Tegelijkertijd betekent dit dat er voor mensen zoals jij wat valt te kiezen. Want, als goede zorgverlener heb je een stevige positie op de arbeidsmarkt.
In hun zoektocht naar talent moeten zorgorganisaties dus steeds creatiever worden. Tegelijkertijd betekent dit dat de kosten voor werving en selectie stijgen. Het aannemen van recruiters en het uitrollen van online en offline wervingscampagnes is zeer kostbaar en vraagt om specifieke kennis en expertise van zowel de arbeidsmarkt als ICT.
Het overnemen van medewerkers en zzp'ers van Zorgwerk is dan een heel legitiem en kostenbesparend alternatief wervingskanaal voor zorgorganisaties. Zorgwerk heeft dan immers de kosten voor werving en selectie, inwerken, scholing en begeleiding al voor haar rekening genomen én jij bent inmiddels al bekend bij de betreffende teams.
Ideaal dus voor organisaties als ze jou van Zorgwerk kunnen 'overnemen'. Op een nette manier gaat dit natuurlijk altijd in goed overleg met jou, de organisatie en Zorgwerk. Want vooral jijzelf moet het leuk vinden om bij een opdrachtgever in dienst te treden. En ook dan geldt dat je daarnaast nog gewoon bij Zorgwerk kunt blijven werken, bij andere opdrachtgevers.
Laat je dus niet onder druk zetten en maak je eigen weloverwogen keuzes. Je hebt wat te kiezen!