Zorgwerk betaalt haar medewerkers een marktconform salaris. Zorgwerk past de gelijkwaardige beloning toe conform artikel 21 van de ABU CAO voor Uitzendkrachten. Dit betekent dat de arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig zijn aan die van een collega met een gelijke of vergelijkbare functie, die in vaste dienst is bij de organisatie waar men werkt als uitzendkracht. De arbeidsvoorwaarden die jij krijgt, kunnen wel iets anders zijn dan die van de vaste collega. Het gaat erom dat het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden een gelijke waarde heeft als het vaste personeel.
Aangezien je via Zorgwerk bij verschillende organisaties binnen verschillende branches kan werken, betekent dit dat meerdere CAO’s op hun werkzaamheden van toepassing kunnen zijn. Om te bepalen welke CAO als uitgangspunt geldt voor het bepalen van een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket voor jou, kijken we naar de CAO waar bij aanvang van het dienstverband wordt verwacht dat men de meeste werkzaamheden gaat verrichten en waarop jouw uitgangsuurloon is gebaseerd
Vanzelfsprekend worden uitzendkrachten van Zorgwerk nooit onder het minimum loon uitbetaald.
Elk jaar vindt automatisch een salarisverhoging plaatst, waarbij de medewerker een periodiek er bij krijgt voor het extra ervaringsjaar.
Wil jij flexibel aan de slag als uitzendkracht bij Zorgwerk?