Vanzelfsprekend houdt Zorgwerk niets in van jouw salaris. Er zijn voor jou geen kosten verbonden aan de bemiddeling, verloning of gebruik van de app. Nu niet en in de toekomst ook niet.
Bovendien heb je bij Zorgwerk recht op gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat jouw arbeidsvoorwaarden ten minste gelijkwaardig moeten zijn aan die van een collega met een gelijke of vergelijkbare functie, die in vaste dienst is bij de organisatie waar men werkt als uitzendkracht.
De opdrachtgever (inlener) betaalt wel iets extra’s boven op het salaris om daarmee o.a. jouw loonbelasting, sociale premies en de dienstverlening van Zorgwerk te betalen.