Als je via Zorgwerk gaat werken in de zorg, welzijn of kinderopvang krijg je altijd een marktconform salaris. Je verdient minimaal net zo veel als wanneer je in vaste dienst zou werken bij de opdrachtgever. Dit wordt de inlenersbeloning genoemd.
Werken in de zorg via Zorgwerk kan bij zoveel verschillende opdrachtgevers als je wilt. Je uurloon kan dus per opdrachtgever, branche en functie verschillen, maar is altijd gebaseerd het uitgangsuurloon dat wij tijdens de inschrijfsessie met elkaar afspreken.
Je krijgt (zolang je niet aan het einde van de schaal zit) elk jaar in juni een extra periodiek toegekend.
Uitgangsuurloon
Tijdens de intake spreek je samen met je intercedent een uitgangsuurloon af, dat gebaseerd is op je functie, opleiding(en), ervaringsjaren en de cao van de branche waarin je naar verwachting het meest werkzaam zult zijn (bijvoorbeeld cao VVT). Het afgesproken uitgansguurloon is zichtbaar op je arbeidsovereenkomst.
Ga je tijdens je dienstverband ook in andere branches aan de slag (bijvoorbeeld in de kinderopvang), dan wordt op basis van het uitgangsuurloon automatisch een uurloon voor de binnen die branche geldende cao vastgesteld. Dit uurloon ligt altijd zo dicht mogelijk bij het uitgangsuurloon (het uurloon kan dus iets hoger of lager uitvallen).
Het feitelijke uurloon wordt per dienst bevestigd in de plaatsingsbevestiging die je automatisch per e-mail ontvangt. Ook zie je het werkelijke uurloon in de app op de detailpagina van de dienst vermeld staan.