Laten we eerlijk zijn, wij zien vooral voordelen als het gaat om werken in de zorg via Zorgwerk. Want juist als je bij Zorgwerk werkt, ben je vooral bezig met datgene waar jouw hart ligt: het verlenen van zorg aan mensen die jou nodig hebben. Al je uren zijn immers productieve zorguren. Geen vergaderingen, geen eindeloze afstemming over je planning en geen verlofstress.
Toch zijn er ook wat zaken om vooraf rekening mee te houden:
- Je werkt flexibel in de zorg, welzijn of kinderopvang. Dit betekent dat je géén vast rooster hebt en we geen vast aantal uren per week afspreken of garanderen. We hebben meer dan genoeg werk voor je, maar dat hangt mede af van jouw flexibiliteit. Hoe flexibeler jij bent qua dagen, werktijden, organisaties, reistijd en functies, hoe groter de kans dat je kan werken wanneer het jou het beste uitkomt.
- Omdat je flexibel werkt, kan de hoogte van het salaris van week tot week verschillen. Elk uur dat je werkt wordt uitbetaald. Werk je een week minder, dan krijg je ook minder uitbetaald. Overigens kun je vakantie of een vrije dag vaak compenseren door opgebouwde vakantie-uren uit te laten betalen. Dat is goed geregeld.
- Natuurlijk, wij zijn er altijd om je te helpen en op de werkvloer kom je veel mede-Zorgwerkers en collega's tegen die je snel leert kennen en als vriend kunt toevoegen aan de app. Toch moet je zelfstandig zijn en stevig in je schoenen staan, wil je met plezier voor Zorgwerk aan de slag gaan. Ook is het belangrijk dat je jouw verantwoordelijkheid kent en deze durft te nemen. Je bent zelf verantwoordelijk om diensten in te plannen, jezelf op elke dienst voor te bereiden en daarna op de afgesproken tijd en plaats aan het werk te gaan.
Deze moderne manier van werken in de zorg kan jou veel geluk en vrijheid brengen, maar het moet wel bij je passen. Denk daar van te voren dus goed over na, om teleurstellingen te voorkomen.