Werken via Zorgwerk in de zorg, welzijn of kinderopvang biedt veel voordelen. Je kunt je richten op het verlenen van zorg aan mensen die jouw hulp nodig hebben zonder vergaderingen of eindeloze afstemming over je planning. Al jouw uren zijn immers productieve zorguren.
Toch zijn er ook enkele zaken waar je rekening mee moet houden voordat je aan de slag gaat:
- Je werkt namelijk flexibel en hebt geen vast rooster. We kunnen geen vast aantal uren per week afspreken of garanderen, maar we hebben wel genoeg werk voor je. Het hangt echter mede af van jouw flexibiliteit. Hoe flexibeler je bent in dagen, werktijden, organisaties, reistijd en functies, hoe groter de kans dat je kunt werken wanneer het jou het beste uitkomt.|
- Doordat je flexibel werkt, kan de hoogte van je salaris van week tot week verschillen. Elke gewerkte uur wordt uitbetaald. Werk je minder uren in een week, dan krijg je ook minder uitbetaald. Maar je kunt vakantie of een vrije dag compenseren door opgebouwde vakantie-uren uit te laten betalen. Dat is goed geregeld.
- Hoewel we altijd voor je klaar staan en je op de werkvloer veel mede-Zorgwerkers en collega's zult ontmoeten, is het belangrijk om te realiseren dat je bij Zorgwerk zelfstandig moet kunnen werken en stevig in je schoenen moet staan. Het is jouw verantwoordelijkheid om diensten in te plannen, jezelf voor te bereiden op elke dienst en op de afgesproken tijd en plaats aan het werk te gaan. Wij vertrouwen erop dat jij deze verantwoordelijkheid kunt dragen en daarom kunnen we je de vrijheid en flexibiliteit bieden waar je naar op zoek bent.
Deze moderne Zorgwerk-manier van werken in de zorg kan jou veel veel geluk en vrijheid brengen, maar het is belangrijk om hier van tevoren goed over na te denken en te kijken of het bij je past. Zo voorkom je teleurstellingen.