Een groot deel van de mensen die in de zorg werken, werken op onregelmatige diensten. Een leven lang energiek, gemotiveerd en competent mee blijven doen vraagt veel van mensen. Zeker als ze ook fysiek nog eens zwaar werk doen. De vraag die ons bezighoudt is, hoe moet je dit goed vormgeven? Om onze mensen vitaal te laten zijn, hebben wij veel aandacht voor dit onderwerp.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid van onze mensen is een speerpunt binnen ons personeelsbeleid. Dat gaat verder dan alleen de controle over het eigen werkrooster. Dit gaat ook over voeding waar je energie van krijgt (we sturen regelmatig recepten toe aan onze medewerkers), en kennis van een goede nachtrust, bewegen en fit zijn.
Goed werkgeverschap en binding
Duurzame inzetbaarheid betekent ook goed werkgeverschap en daarmee de binding van medewerkers. Een zeer belangrijk aspect hierbij is een gevarieerd werkaanbod. Door een goede samenwerking met onze opdrachtgevers in combinatie met gerichte aandacht voor de uitzendkracht, weten we een sterke binding te creëren.
Daarnaast weet Zorgwerk de inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren door het verzorgen van trainingen en scholingen, het organiseren van intervisie bijeenkomsten, het coachen en begeleiden van medewerkers (zowel op afstand als op de werkvloer), door medewerkers te waarderen en –zeker niet onbelangrijk- door middel van de online community.
Zorgwerk community
Via onze unieke community kunnen medewerkers vrienden worden, elkaar op leuke diensten attenderen, samen diensten werken en elkaar overnemen als het nodig is. Dit verhoogt het werkplezier van de medewerkers en de duurzame inzetbaarheid.