Je dagloon is het bedrag dat je gemiddeld bij Zorgwerk verdiende vóór je ziek werd (ontving je hiernaast een Ziektewetuitkering, dan wordt die hierbij opgeteld). Dit gemiddelde dagloon wordt gebruikt om de omvang van je Ziektewetuitkering te bepalen. Deze uitkering betreft namelijk 70% van jouw dagloon.
Zo wordt jouw dagloon berekend
Zorgwerk bepaalt de hoogte van jouw dagloon volgens de wettelijke regels in het Dagloonbesluit Werknemersverzekeringen. Dit schrijft voor dat het bedrag volgens een vaste formule moet worden vastgesteld:
[(A-B) x 108 / 100 + C] / D
A. Staat voor het loon (sv-loon) en eventuele Ziektewetuitkering dat u in de referteperiode bij Zorgwerk hebt ontvangen.
B. Drukt de bedragen aan vakantietoeslag uit die u in de referteperiode heeft ontvangen.
C. Is het loon dat u in de referteperiode ontving als het vakantiegeld niet afzonderlijk werd uitgekeerd (bij Zorgwerk krijg je het vakantiegeld wél afzonderlijk uitgekeerd). Bij Ziektewetuitkeringen is de vakantietoeslag onderdeel van de gewone uitkering die je ontvangt.
D. Drukt het aantal dagloondagen per kalenderjaar uit. Dit zijn er normaal gesproken 261. Is de dienstbetrekking waarin je ziek bent geworden gestart na aanvang van de referteperiode? Dan gaat het om het aantal dagloondagen vanaf de eerste dag van deze dienstbetrekking tot en met de laatste dag van de referteperiode.