Ja, in de wet is voedingsrecht vastgelegd. Dit betekent dat je je baby onder werktijd mag voeden of tijd kunt gebruiken om voor hem te kolven.
Je hebt voedingsrecht tot je baby 9 maanden is. Dat betekent dat je maximaal een kwart van je werktijd mag besteden aan het voeden van je baby of het kolven. Je krijgt deze tijd gewoon doorbetaald en hoeft er geen pauzes voor op te geven.
Als na negen maanden je voedingsrecht afloopt, heb je nog steeds recht om gedurende de dag te kolven. De tijd die je daarvoor nodig hebt krijg je alleen niet meer doorbetaald. Je kunt ervoor kiezen om te kolven tijdens je pauzes of bijvoorbeeld langer door te werken.
Laat opdrachtgever(s) en directe collega’s weten dat je van plan bent om te kolven op werk. Dan kan er een geschikte kolfruimte aangewezen worden. Stem de momenten met je collega's af en doe dit zoveel mogelijk op momenten dat het werk het toelaat.