Zorgwerk is aangesloten bij de ABU, de grootste werkgeversorganisatie in de uitzendbranche. Binnen de ABU CAO wordt gebruik gemaakt van een fasensysteem om je rechtspositie te definiëren. De fase waarin je contract zich bevindt, hangt af van het aantal weken dat je bij Zorgwerk hebt gewerkt. Na verloop van tijd, bij langere dienstverbanden, bouw je volgens de ABU CAO ook meer arbeidsrechten op. Dankzij de ABU CAO heb je bij Zorgwerk de vrijheid om zelf te bepalen waar, wanneer en hoe vaak je werkt, en kun je onbeperkt werken voor dezelfde opdrachtgever of juist verschillende opdrachtgevers kiezen.
Het fasensysteem is onderverdeeld in drie fasen van verschillende duur:
- Fase A: uitzendbeding, 52 gewerkte weken
- Fase B: bepaalde tijd, maximaal 3 jaar en 6 contracten
- Fase C: onbepaalde tijd
Fase A
Je zit in fase A zolang je minder dan 52 weken voor Zorgwerk hebt gewerkt. Elke week waarin je werkt of doorbetaalde vakantie geniet, telt mee voor de opbouw van fase A. Het aantal uur dat je daarbij werkt is niet van belang. Je mag in deze fase een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten achter elkaar krijgen. Het maakt daarbij niet uit voor hoeveel verschillende opdrachtgevers je werkt. Als je een week niet werkt, telt deze week niet mee in de opbouw van fase A (tenzij het een week is waarin je doorbetaalde vakantie geniet).
Onderbreking werkzaamheden in fase A
Wanneer je 26 aaneengesloten weken niet hebt gewerkt of voor een ander uitzendbureau bent gaan werken, dan begint de telling van 52 gewerkte weken opnieuw. Bij een onderbreking tussen twee uitzendovereenkomsten van 25 weken of minder blijven jouw gewerkte weken staan. Zorgwerk telt na de onderbreking door vanaf waar je gebleven was.
Uitzendovereenkomst met uitzendbeding
Als je in fase A werkt, dan werk je op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Dankzij dit uitzendbeding, mag zowel jij als de opdrachtgever als Zorgwerk de overeenkomst zonder opgaaf van reden direct beëindigen.
Fase B
Fase B begint als je:
- aansluitend op de voltooiing van fase A blijft werken voor Zorgwerk of
- binnen 26 weken na het einde van fase A opnieuw wordt uitgezonden door Zorgwerk.
Tijdens fase B krijg je telkens een tijdelijk contract als je aan het werk gaat. Zorgwerk mag zelf bepalen hoe lang deze contracten duren. We kunnen maximaal zes tijdelijke contracten overeengekomen gedurende een periode van drie jaar. Zit er tussen de overeenkomsten in fase B een onderbreking van minder dan dertien weken, dan telt deze onderbreking mee voor de totale duur van fase B. In fase B kan het uitzendbeding niet meer opgenomen worden.
Onderbreking en hertelling in fase B
Als je in fase B na afloop van de overeenkomst minder dan 13 weken niet werkt voor Zorgwerk, dan tellen deze weken mee voor de opbouw van de vier jaar. Als je in fase B tussen de 13 en 26 weken niet werkt voor Zorgwerk dan begint fase B opnieuw. Als je 26 weken of meer niet werkt voor Zorgwerk, dan val je terug naar het begin van fase A.
Fase C
Fase C begint:
- als je direct na voltooiing van fase B blijft werken, of
- als je binnen dertien weken na voltooiing van fase B opnieuw wordt uitgezonden door Zorgwerk.
In fase C ben je steeds werkzaam op basis van een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Het uitzendbeding kan niet meer worden opgenomen.