Een cao, collectieve arbeidsovereenkomst, bevat een verzameling afspraken die CAO-partijen (werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties, zoals vakbonden) samen hebben gemaakt omtrent de arbeidsvoorwaarden van werknemers in een bepaalde sector (bijv. gehandicaptenzorg) en soms voor een bepaalde organisatie (bijv. Stichting Focus).
Als je bij Zorgwerk werkt, val je onder de ABU CAO voor Uitzendkrachten. Hierin zijn alle arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op uitzendkrachten in de zorg opgenomen, zoals die zijn afgesproken tussen de CAO-partijen. In de cao staan afspraken over arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:
- Werktijden
- Vakantiedagen
- Pensioenregelingen
- Regelingen voor ziekte en ongevallen
- Zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof
- Scholing
Daarnaast heb je te maken met de CAO's waar de opdrachtgevers ('inleners') onder vallen waar je gaat werken. In de nieuwe CAO ABU zijn afspraken gemaakt over gelijkwaardige beloning. De gelijkwaardige beloning betekent dat jouw arbeidsvoorwaarden gelijkwaardig moeten zijn aan die van een collega met een gelijke of vergelijkbare functie, die in vaste dienst is bij de organisatie waar jij werkt als uitzendkracht. Het gaat erom dat het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden een gelijke waarde heeft als het vaste personeel.
Aangezien je als uitzendkracht via Zorgwerk bij verschillende organisaties binnen verschillende branches kan werken, betekent dit dat meerdere CAO’s op jouw werkzaamheden van toepassing kunnen zijn. Om te bepalen welke CAO als uitgangspunt geldt voor het bepalen van een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket voor jou, kijken we naar de CAO waar bij aanvang van het dienstverband wordt verwacht dat jij de meeste werkzaamheden gaat verrichten en waarop jouw uitgangsuurloon is gebaseerd.
Naast de cao's heb je ook persoonlijke afspraken gemaakt met Zorgwerk, die in je arbeidsovereenkomst vermeld staan. Deze afspraken gelden alleen voor jou. Wanneer afspraken uit de cao en jouw arbeidsovereenkomst zouden botsen, dan geldt de cao.
Over arbeidsvoorwaarden bestaan ook allerlei algemene wetten. Maar als er een cao is, geldt deze in plaats van de wet, want in een cao staan over het algemeen meer en betere afspraken dan in de wet. Beter wil bijvoorbeeld zeggen dat je meer verdient dan het minimumloon en meer vakantiedagen krijgt dan de wet voorschrijft.