Salarisschaal
Een salarisschaal bestaat uit een reeks bedragen van hoog tot laag die bij één of meerdere functies horen. Onderaan de reeks staat het minimumbedrag dat je in die functie(s) kunt verdienen, bovenaan staat het maximum. De bedragen in een schaal zijn brutobedragen.
Loongebouw
Een salarisschaal maakt deel uit van een loongebouw. Dat zijn alle salarisschalen van één cao samen.
Periodiek
Binnen de schaal ontvang je bij goed functioneren meestal jaarlijks een salarisverhoging, je verhuist dan naar de volgende trap van de schaal. Deze salarisverhoging wordt ook wel periodiek genoemd.
Kom je op de laatste trede van de schaal, dan krijg je in principe geen periodiek meer en blijft je salaris gelijk - afgezien van algemene CAO-verhogingen.
In principe bepaalt je werkervaring op welke tree in een salarisschaal je wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan de salarisschaal en daarna groei je trapsgewijs.
Hoe worden salarisschalen vastgesteld?
Het FWG-functiewaarderingssysteem (functiewaardering gezondheidszorg) is een instrument waarmee in de zorg de zwaarte van een functie kan worden bepaald. Hiertoe wordt een functie geanalyseerd en gewaardeerd op negen gezichtspunten en vergeleken met andere functies. Het resultaat van de functiewaardering is dat een functie wordt ingedeeld in een functiegroep, welke gekoppeld wordt aan een salarisschaal.