Er zijn meerdere gelegenheden waarop je in aanmerking komt voor een loonsverhoging, namelijk tijdens de jaarlijkse Zorgwerk-loonronde, bij cao-verhogingen en zodra je een relevant diploma hebt behaald.
Loonsverhogingen gelden voor de diensten die je werkt vanaf het moment dat de loonsverhoging is bevestigd.
Loonsverhoging tijdens de jaarlijkse Zorgwerk-loonronde
Elk jaar, in de laatste week van juni, worden je inschalingen automatisch verhoogd met één periodiek, op voorwaarde dat ze sinds de laatste week van juni van het voorgaande jaar niet tussentijds zijn verhoogd door de intercedent en dat de inschaling niet is aangemaakt na de laatste week van juni van het vorige jaar. Deze verhoging kan echter nooit hoger zijn dan de hoogste periodiek in de salarisschaal van de toepasselijke inleners-cao.
Salarisaanpassing vanwege cao-verhoging of verhoging minimumloon
Zorgwerk past de inlenersbeloning toe. Dit betekent dat wanneer de salarissen in de cao's van opdrachtgevers worden verhoogd, Zorgwerk dezelfde verhoging doorvoert. Dit geldt ook voor wijzigingen in het minimumloon, die meestal in januari en/of juni plaatsvinden.
Opslag bij het behalen van een relevant diploma
Als je een diploma of certificaat behaalt voor een relevante opleiding, vergroot dit je inzetbaarheid en word je beloond met een periodiek (tot maximaal de hoogste periodiek in de salarisschaal van de betreffende inleners-cao's). Indien je diploma kwalificeert voor een hoger functieniveau, ga je meestal ook een salarisschaal omhoog, waardoor je salaris verder kan doorgroeien.
Neem contact met ons op zodra je een diploma voor een relevante opleiding hebt behaald. We passen dan graag je uurlonen aan om je prestaties te belonen.
Tussentijdse loonsverhoging
Indien je een bijzondere prestatie hebt geleverd die buiten de reguliere salarisverhogingsmomenten valt, bestaat er de mogelijkheid om eerder in aanmerking te komen voor de toekenning van een periodiek. Bij Zorgwerk erkennen we uitzonderlijke inzet en prestaties, en we belonen buitengewoon werk graag.