Je uurloon wordt bepaald op basis van de functie(s) die je bekleedt, je leeftijd en/of ervaring. Zorgwerk hanteert hiervoor dezelfde cao's en loongebouwen als onze opdrachtgevers, dit noemen we de inlenersbeloning. De exacte schaal en periodiek worden per functie, leeftijd en/of ervaring vastgesteld en kunnen variëren tussen verschillende opdrachtgevers. Individuele bijzondere prestaties kunnen ook van invloed zijn.
Omdat je bij Zorgwerk de mogelijkheid hebt om flexibel in meerdere functies bij diverse opdrachtgevers te werken, heb je vaak meerdere inschalingen op basis van verschillende cao's. Je kunt een overzicht van al je inschalingen vinden in de Zorgwerk app, op de pagina Geldzaken.
Dit kan het vergelijken van je uurloon met dat van een collega bemoeilijken. Als je echter van mening bent dat een uurloon te laag is of dat je recht hebt op een salarisverhoging, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. We kijken samen met jou of er mogelijkheden zijn om een of meerdere van je inschalingen aan te passen.
Er zijn verschillende situaties waarin je in aanmerking komt voor een salarisverhoging, waaronder de jaarlijkse Zorgwerk-loonronde, cao-verhogingen en het behalen van een relevant diploma. Bovendien kan een periodiek ook eerder worden toegekend als je buitengewone prestaties hebt geleverd. Een foutieve inschaling passen we uiteraard ook aan.