Als je niet kunt werken omdat er op een doordeweekse dag (maandag – vrijdag) een feestdag valt, kun je aanspraak maken op zogenaamde feesturen. Dit is een regeling ter compensatie. Zorgwerk heeft ervoor gekozen om het feitelijk loon op feestdagen door te betalen.
De feesturen worden automatisch aan je uitbetaald, dit gebeurt binnen 2 weken nadat het salaris van betreffende feestweek is uitbetaald.
Om aanspraak te maken dien je aan onderstaande voorwaarde te voldoen:
- Het is belangrijk dat je in de 13 weken voorafgaand aan de feestdag minimaal 7 keer op de betreffende dag hebt gewerkt. (Mocht je nog geen 13 weken voor Zorgwerk gewerkt hebben, dien je minimaal de helft van het aantal gewerkte weken op de betreffende dag te hebben gewerkt.)
Voorbeeld: Tweede Paasdag valt op een maandag. Uitbetaling van feesturen volgt wanneer je minimaal 7 maandagen hebt gewerkt, 13 weken voorafgaand aan deze feestdag.
- Er wordt gekeken naar hoeveel dagen is er op de betreffende dag is gewerkt, vervolgens wordt het aantal uur dat gewerkt is op deze dagen gedeeld door het aantal dagen dat gewerkt is.
Voorbeeld: Tweede Paasdag valt op een maandag en je hebt 35 uur gewerkt op de 7 maandagen voorafgaand aan tweede paasdag, dan krijg je dus 5 uur aan feesturen uitbetaald.
Let op:
- De feesturen worden niet uitbetaald als je hebt gewerkt op de betreffende feestdag;
- Het hoogst verdiende uurloon wordt aangehouden wat 13 weken voorafgaand de feestdag is verdiend;
- Dit artikel geldt voor uitzendbureau B.V. Zorgwerk. Ben je werkzaam voor Thalia of Flexira, dan geldt er geen feestdagencompensatie (cao afhankelijk).