Als je niet kunt werken omdat jouw werkdag op een feestdag valt, dan kan het zijn dat je recht hebt op loondoorbetaling. In verschillende CAO’s van onze opdrachtgevers zijn hier regelingen over opgenomen. Dergelijke regelingen bieden een compensatie als jij wegens een feestdag niet kunt werken. Het is afhankelijk van welke CAO op jou van toepassing is, om te bepalen of jij recht hebt op een compensatie. Zorgwerk volgt namelijk door de gelijkwaardige beloning de regeling van de opdrachtgever. Om te bepalen welke cao op jou van toepassing is, kijken we naar de cao waarop jouw uitgangsuurloon is gebaseerd.
De CAO van de opdrachtgever bepaalt of er een vergoeding is. Zorgwerk bepaalt daarna op basis van onderstaande of je voldoet aan de voorwaarden om aanspraak te kunnen maken:
- Het is belangrijk dat je in de 13 weken voorafgaand aan de feestdag minimaal 7 keer op de betreffende dag hebt gewerkt. (Mocht je nog geen 13 weken voor Zorgwerk gewerkt hebben, dien je minimaal de helft van het aantal gewerkte weken op de betreffende dag te hebben gewerkt.)
Voorbeeld: Tweede Paasdag valt op een maandag. Uitbetaling van feesturen volgt wanneer je minimaal 7 maandagen hebt gewerkt, 13 weken voorafgaand aan deze feestdag.
- Er wordt gekeken naar hoeveel dagen is er op de betreffende dag is gewerkt, vervolgens wordt het aantal uur dat gewerkt is op deze dagen gedeeld door het aantal dagen dat gewerkt is.
Voorbeeld: Tweede Paasdag valt op een maandag en je hebt 35 uur gewerkt op de 7 maandagen voorafgaand aan tweede paasdag, dan krijg je dus 5 uur aan feesturen uitbetaald.
Indien je recht hebt op een compensatie, dan worden deze uren automatisch aan je uitbetaald. Dit gebeurt binnen 2 weken nadat het salaris van de betreffende week is uitbetaald.
Let op:
- De feesturen worden niet uitbetaald als je hebt gewerkt op de betreffende feestdag (mogelijk krijg je dan een toeslag);
- Het hoogst verdiende uurloon wordt aangehouden wat 13 weken voorafgaand de feestdag is verdiend;
- Dit artikel geldt voor uitzendbureau B.V. Zorgwerk.